近日，我司积分制考核模式在用户成功实施上线。积分制考核模式在突破传统目标绩效考核及360度绩效考的的机制下，成功实现积分制模式的考核模式实践。

积分制考核模式主要采用日常5大类成绩和工作问题的正积分和负积分模式，把压力放在日常，实现以考核促督，以督促落实；同时充分发挥信息化平台作用，利用大数据思想，把工作落实及工作轨迹作为重要积分项实时警示责任人，每月一发布成绩对照检查，实现了常常“照照镜子，以正衣冠”、落实好日常。

所谓“积”，是积累，是点、线、面的融合，不会因为一小的过失而全盘否定工作成绩，突出了鼓励干部要肯干，敢干，不要怕犯错；日常的对照突出“三省乎己”的作用，注重研究且端正政绩观，总之积分制模式的务实落实有一个重要突破。