绩效考核是“知人善任”的主要手段，全面、客观、公正、准确、科学合理地考核干部的政治业务素质，是选贤任能的前提，加强对于领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，对于建设富有生机和活力的党政领导干部队伍具有十分重大的意义。

        我司精密结合党的十八大精神，经过缜密的设计研发，于近日推出《干部绩效考核系统》，助力各级党政领导激励选拔优秀干部，激发干部的潜能，提高绩效管理水平，完善干部选拔任用制度。

       系统建立干部绩效电子档案，通过量化考、领导评、自评、第三方评等多种考核方法结合，灵活配置多种考核方案、考核指标看，事项看，实现多种考核方法评估管理。同时，系统通过月评、季小结、半年考、年终考加强对绩效任务日常执行情况的跟踪监控，以日常录入系统数据自动生成年终考核结果，切实提升考评工作的科学性、公平性、透明性，做到“用数据说话、用数据管理”