中科旗信领导干部政绩考核系统4.0版本完成升级。

干部考核是根“指挥棒”。“指挥棒”用得好，激励鞭策，奖优罚劣，能够调动干部的积极性和主动性，激发干事创业的动力与活力。一定意义上说，“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。科学有效的考核，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段，也是激励、约束干部的重要依据。中科旗信领导干部政绩考核系统，升级后运用科学、合理的方式对领导干部个人政绩进行量化评分、综合评价，系统通过将日常工作督查结果、年度考核结果运用、个人德能勤绩廉自评、政绩申报、督查通报、其他加扣分事项等做为干部政绩考核指标，实现干部个人政绩全方位、标准化、动态化考核。

信息化系统可以科学把握干部成长规律，多维度对领导干部政绩进行衡量，助力各级地方党委政府形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为领导班子对干部的选拔任用工作指明了方向、提供了路径。