打造集日常教育、教育资源、提醒谈话、短信提醒、提醒函等于一体的廉洁宣传教育平台，实现学习任务的规划与推送、统考与自测、成绩管理、学习记录、积分管理、学习评价、提醒谈话、自动提示提醒等功能。

廉洁教育学习平台集党建宣教、党风廉政教育、廉洁考试、风险信息、业务学习等为一体，采用因人施教、因岗施教和因案施教相结合的方式，可针对不同的部门、群体、岗位、职能设置相应的教育形式和内容，通过细化教育对象、岗位风险管理、学与考深度融合、强化警示教育效果，切实提升全集团廉政教育科学化水平。

学习内容管理

  业务学习 

可按组织框架、层级、时段、专题、全局、部门、岗位变动等创建不同分类，分级部署业务学习任务，如工作规范、岗位职能、业务流程、等业务学习内容。

  风险管理 

建立风险信息库，从具体的岗位出发，根据风险种类、性质、责任人、所在部门、风险严重性、防控措施等（可配置），系统自动提醒到岗到个人。

学习内容课件的内容包括政策法规、规章制度、业务流程、清风大讲堂、纪委书记讲党课、各岗位廉洁风险点及防控措施（可配置），并可对各类资源进行创建、编辑、删除、查询、发布、信息管理等功能。

学习课件可分视频课件和非视频课件。

学习内容发布

学习内容发布端可以是纪委、党办、人力资源、财务、企管办等；也可以由党办、人力资源、财务、企管办等资源提交到纪委办，纪委办审核、发布。

学习任务管理

学习任务可分为必学任务、新人必学任务、选学任务等，学习的内容包括周期性学习任务、一次性学习任务、指定时间学习任务。

系统可按组织框架、层级、时段、专题、全局、部门、岗位变动等创建不同分类，分级部署学习任务，实现学习任务创建、任务发布、设置任务提示提醒、任务查看、任务预警等功能。

廉洁考试

  试题库管理

系统对题型采用开放式管理，题型可由管理员自由定义，根据实际需要增加自己需要的题型，可增加和修改现有题型，支持的基础题型包括：单选题、多选题、判断题、组合题。

  考试管理

考试分为必考（统考、专题考）、非必考（非统考，如自测）两大类型，必考纳入监督，实现监督预警。

  试卷管理

由管理员在此管理考试从创建、组织考试、分值设置、控制过程到成绩统计。从题库抽题组成一份试卷，设置试卷名称，试卷类型，生成试卷的方式，试卷说明，考试时间，是否共享，试卷取题的策略，参考人员范围，满分和及格分等。

  考试成绩统计

按部门和公司的统计（均分、各分数区间人数、最高、最低等）、按成绩统计、统计学员各类成绩、统计考试的平均分和不及格人数等。

学习积分管理

系统采用学习积分来衡量学习教育的最终成果。积分来源包括平时学习得分（看文章得分、看视频得分、练习题得分等）与考试得分。

学习积分分为年度积分与累计积分两大类。在规定时间内个人学习积分未达标，可提前预警提醒相关人员完成学习任务；累计积分永不清零，没有上限（累计积分不受部门调动、岗位调动的影响，一直跟随个人）。

学习成绩可按部门、个人实现自动排名，并导出、发布；领导、管理员、个人都可查看学分明细。

风险信息管理

  风险信息分类与管理

风险信息可按岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、思想道德风险点、外部环境风险点等进行分类管理，管理的内容包括风险构成名称、风险描述、风险等级、涉及部门、涉及岗位、涉及人员、对应防控措施等。

  风险采集

各部门/各公司用户利用“风险信息采集表”，自行检查梳理风险，通过系统报送到纪检监察机关，经过纪检监察机关审查通过后，建立风险信息库，生成该单位风险点信息。

  建立风险库

风险库是风险信息管理的核心数据，通过对风险的采集、分类、分级、录入与管理（增加、修订或删除），建立标准化廉洁风险信息库。

  风险预警

对各风险的预警触发条件进行设置，如等级类、时间类、处置类（谈话函询、诫勉、处分）等标签，为风险预警提供基础。

  风险推送

按照设置的风险点等级与分类，系统自动提示风险。如业务流程风险按通过后台配置风险警示规则，实时推送；岗位风险等级提示，1次/周；岗位风险案例提醒，1次/月（季）；廉洁风险岗位制度提示，按照不同岗位风险制度，定期推送提醒。

  风险评测

系统通过建立廉洁风险量化评估模型，从思想风险、业务风险、部门风险、执行力风险、综合廉情评测等多个维度入手,实现廉洁风险一键评测，发现问题所在,从而建章立制、完善流程,达到提高岗位廉洁风险防范效能的目的。